为健全完善村(社区)干部培养选拔、教育培训、监督管理、激励保障等制度，进一步加强基层干部队伍建设，激发基层活力，充分调动村(社区)干部履职尽责的工作能动性，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村(社区)干部队伍。根据《中共遵义市汇川区委组织部关于进一步规范村(社区)干部专职化建设工作的通知》规定，决定面向社会公开招聘村(社区)专职工作人员4名。

一、招聘职位及人数

村(社区)专职工作人员为板桥镇劳动合同制员工，不占用机关事业单位编制，主要从事村(社区)社会事务管理。本次拟招聘村(社区)专职工作人员共4名，分别是白果村1名，板桥社区1名，长田村1名，大沟村1名。

二、招聘对象及条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民。

(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和社会公共道德，无党纪、政纪处分及刑事处罚记录。

(三)截止年5月10日年龄在18周岁以上，40周岁以下，全日制大专及以上毕业学历人员。截至年4月10日，具有3年及以上村(社区)干部工作经验(需出具所在单位提供的证明)，学历可放宽到中专(高中)及以上，年龄可放宽到不超过45周岁。

(四)具有符合职位要求的工作能力，身体健康。

以下人员不得报考：一是正在立案审查或受过刑事处罚的人员，二是被开除公职的人员或辞退未满5年的人员。三是违反计划生育政策被处罚的人员。四是不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。五是法律规定不得聘用的人员。

三、工作待遇

专职工作人员报酬由基础报酬、岗位报酬、绩效报酬、年度考核奖励等四部分构成，并建立报酬增长机制。

1.基础报酬：元/月。

2.岗位报酬：元/月。

3.绩效报酬：绩效报酬为每月元，分为基绩绩效(元)和奖励绩效(元)。基础绩效每月经镇党委考核后发放，奖励绩效每年年底经党委综合考核后兑现。具体考核标准由镇党委负责制定并组织实施。

4.年度考核奖励：年度考核为“合格”以上等次的(具体考核办法由镇党委制定)，可视情况给予一次性奖励，奖励标准参照汇组通〔〕4号文件规定的标准执行。

5.其他保障：依法参加社会保险。

6.报酬增长机制：结合汇组通〔〕5号文件精神，对获得连任连聘的，从次年开始，每月基础报酬增加元;结合黔组通〔〕25号文件精神，对获得省级点名表彰、连续2年获得市级表彰或连续3年获得区级以上表彰的，从次年开始，月基础报酬增加元。

四、招聘方法和程序

(一)方法

坚持公开、平等、竟争、择优的原则，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。

(二)程序

此次公开招聘村(社区)专职工作人员的基本程序为：发布公告、报名与资格初审、考试(笔试、面试)与资格复审、体检、考察、公示、办理聘用手续。

1.发布公告

在汇川区人民政府门户网站上，就招聘职位、招聘范围、报名资格条件、招聘程序等发布公告(网址：