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遵义市召开公办学校薪酬制度改革工作推进会 年2月24日上午，遵义市教育局、遵义市人力资源社会保障局联合召开全市公办学校薪酬制度改革工作推进会。市教育局党组成员、副局长任超英，市人社局党组成员、副局长邹胜出席会议并就有关工作进行安排部署。各县（区、市）教育局、人社局分管领导及其职能科室负责人、市属各公办学校负责人及其职能科室负责人参加了会议。会议由市教育局人事教育科副科长杨苑主持。汇川区、务川县教育局就本地公办学校薪酬制度改革工作开展情况作了汇报。 会上，邹胜对《遵义市公办学校薪酬制度改革实施方案（试行）》进行了解读，并对各县（区、市）人社局作工作要求。邹胜指出，各级人社、教育部门要在“为何改”上凝聚共识，在改革大势面前站位高一点，在推进改革上体现出更多的责任担当和行动自觉，充分发挥主观能动性，坚持规定动作做到位、自选动作创特色，形成可复制、可推广的试点经验；要在“改什么”上把准方向，牢牢把握各项改革重点工作，全力推进公办学校薪酬制度入轨运行，合理确定公办学校绩效工资水平，积极开展绩效考核评价相关工作；要在“怎么改”上形成合力，在改革进程中履职尽责，强化组织领导，强化统筹推进，强化宣传引导，围绕改革目标，心往一处想，劲往一处使，寻求最大公约数，确保改革取得预期成效。 任超英就教育系统落实《方案》推进改革明确要求，一要高度重视，“兴国必先强师”，教育、人社部门紧密协作形成合力，按文件精神抓好落实；二要加大执行力度，必须学懂、吃透文件，摸清底数，切实将改革工作落到实处。任超英指出，改革工作要坚持两个原则：一是公办学校教师工资不得低于当地公务员的标准；二是合理科学制定本地实施方案，调动教师积极性，激发正能量。任超英强调，要狠抓落实，对改革工作不力的，要进行督查问责。 据悉，年11月，市人民政府办公室制定出台了《遵义市公办学校薪酬制度改革实施方案（试行）》，明确了改革的指导思想、基本原则和主要任务。年1月起，我市全面推进公办学校薪酬制度改革。 供稿：钟以军教育局 赞赏 |
