受遵医院委托，现贵州富学乐美人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制护士岗位工作人员共11人，为确保公开招聘工作顺利进行，特制定《遵医院委托贵州富学乐美人力资源服务有限公司年招聘派遣制护士岗位工作人员简章》。

遵医院始建于年，医院，年更名为遵医院，是全区唯一集医疗、预防、保健、康复、教学和科研为一医院。全院现有职工人，其中在职在编人，编外聘用人；正高11名，副高86名；博士研究生5名，研究生31名；执业医师名，执业护士名。设置临床学科23个、医技科室7个。年10月通过遵义医院认定初评。

一、招考原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格初审、面试、体检、资格复审、公示、办理聘用手续的程序进行(资格审查贯穿全过程)。

二、招聘需求

此次共计划公开招聘11人（招聘职位详见附件1）。

三、报考基本条件

（一）招聘对象

年及以前毕业的大专及以上学历人员，且具有“护士执业证”和“卫生专业技术资格证”。

（二）报考条件

1.年龄在18周岁以上（年10月25日以前出生）、30周岁以下（年10月24日以后出生）。

2.思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法；

3.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神；

4.具有正常履职的身体条件；

5.具备拟报考职位所需的资格条件。详细要求见附件1《遵医院委托贵州富学乐美人力资源服务有限公司年招聘劳务派遣制护士职位表》。

（三）以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的；

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

5.往届毕业生报名时不能提供学历证书及其它资格条件资料等原件的，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

6.正在接受纪检监察机关立案调查的；

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

四、招聘流程

（一）发布招聘简章

根据招聘计划安排，本次公开招聘简章将在遵医院网站（ 　　经资格初审合格的报考人员进入面试。

　　1.面试时间：另行通知

2.面试地点：另行通知

3.报考者持准考证在规定时间到指定地点参加面试。

4.面试方式及内容：面试为结构化面试。主要考核应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

5.面试结束后，成绩在贵州富学乐美人力资源服务有限公司 　　(七)体检

1.时间和地点：另行通知

2.根据报考人员面试成绩从高分到低分按实际录用人数1:1比例等额确定体检人选。因报考人员自行放弃或体检不合格造成的空缺，从报考人员中依次等额递补。体检费用由报考人员个人承担。

　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。不按规定进行体检、弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消录用资格。

　　(八)资格复审

对体检合格的人员，确定为资格复审对象。

由遵医院按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、资格等基本条件进行复审，具体时间另行通知。复审不合格者，取消进入下一环节资格。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格。

考察证明：由居住地所在社区或户口所在地派出所出具考察材料。

在考察(政审)中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察(政审)不合格，取消拟聘用资格，空缺职位予以递补。

　　(九)公示

　　经面试、体检、资格复审、考察合格人员，确定为拟聘用人员，“富学乐美” 　　公示期间查实有严重问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后可进行递补工作。

五、聘用管理

对拟聘用人员公示结果不影响聘用的，经遵医院同意，确定为拟聘用人员，与贵州富学乐美人力资源服务有限公司签订试用期劳动合同，试用期为1个月。试用期满后，经遵医院评定合格人员，与贵州富学乐美人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，不合格者不予聘用，解除试用期劳动合同。贵州富学乐美人力资源服务有限公司对聘用人员实行劳务派遣制管理，遵医院对派遣人员进行岗位管理和日常工作管理。

被聘用人员应在规定时间报到，不按时报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。

六、待遇

试用期待遇不低于遵义市最低工资标准，试用期后，参照遵医院聘用人员待遇执行，并按其相关规定缴纳社会保险和公积金。

七、劳动解除

（一）本办法所称“劳动解除”是指在发生需要解除劳动关系的情形时，依照法律法规与派遣制工作人员解除劳动合同。

（二）派遣制工作人员有下列情形之一的，单位可解除与其签订的劳动合同：

1.违反遵医院规章制度和劳动纪律，影响遵医院正常医疗秩序和正常工作的；

2.消极怠工，不服从工作安排的；

3.对工作不负责任，造成聘用单位经济损失，或不能胜任本岗位工作的；

4.同时与其他用人单位建立劳务关系，对遵医院安排工作任务造成严重影响的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.其他依法应当解除劳务关系的情形。 　　

　　八、组织领导与监督

此次招聘工作严格遵守公开考试招聘的相关规定，主动接受纪检监察部门和社会各界监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

九、注意事项

（一）考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

（二）招聘各环节其他通知事项将在贵州富学乐美人力资源服务有限公司