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现在的企业是越来越难生存了，更不要说今年突然发生的疫情，企业的生存变得更加困难。员工的工资要提升，交税重，利润却在减少，加上传统的用工已经在走下坡路，这样的情况是让很多企业都比较头疼的，当务之急就是想办法解决企业用人成本高的问题，那么企业能通过人力资源服务解决用工成本高的问题吗？

企业使用人力资源服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业各波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源外包这种模式。

企业的人力资源部门日常的工作不只是简单地招人，同时还要负责企业的人力资源管理工作，包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。

人力资源服务是企业将部分业务委托给人力资源服务公司，并由人力资源服务公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，由这些员工企业提供服务、完成业务等。

招聘代理的优势：

招聘代理比企业自己招聘的速度快，招聘效果显注，比较有针对性，还有委托招聘代理公司招聘能让企业节省时间和营运成本等等。总的来说，用工企业选择招聘代理服务来解决企业的用工问题，更节省成本，减少企业HR的工作，招聘质量有保障。

企业自己招聘是指企业的HR在一些招聘网上发布招聘信息、去人才市场或者在流动人口比较密集的地方摆招聘点招聘公司员工。

招聘代理就是企业委托专业的招聘代理公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人企业签订劳动合同，劳动者工作之后与招聘代理公司没人实质性的利益关系。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。

4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的

5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。

如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以